半導體產業在2021年全面迎來難得一見的缺貨潮，甚至更讓半導體廠開始全面擴張營運規模，同時也掀起了半導體產業人才荒。與此同時，各家企業陸續祭出各式結構性調薪方案，以籠絡人才。

美國勞工統計局的數據顯示，大流行期間芯片制造業的就業人數保持穩定，并且到 2021 年為止每個月都在增加。事實是，對半導體的需求猛增，這為電氣工程行業提供了創新和蓬勃發展的巨大機會。

臺灣各大廠商大舉招人

據中時新聞報道，臺積電在2021年擴大招募9,000名員工，創下歷史新高，且2022年隨著后續2納米新廠及美國、日本等新廠需求，招募需求將可望持續看增。

聯電在南科擴增的新產能，正進入新建廠房階段，預期2023年前將分階段開出產能，聯電在2022年將為此招募1,500～2,000名新進員工，且將進行結構性調薪，確保薪資水準保持在半導體產業的前段班。

聯發科除目光瞄準2022年畢業的碩博士生，更積極向已有資歷半導體人才招手，預計招募超過2,000名好手加入團隊，人數可望創新高，并提供碩士畢業生上看年薪200萬元、博士250萬元的優渥待遇。

至于薪資結構部分，聯發科副董事長暨執行長蔡力行曾指出，在臺的員工人數于過去五年，從6,000多人成長至超過1萬人，預計2022年征才規模將超越2,000人，且會替現有員工加薪，「并將會是不錯的加薪幅度」。

聯詠身為驅動IC產業大廠，薪資福利上沒有手軟，結構調薪上平均調幅近兩成，且2022年將針對員工家中未滿6歲的孩童，提供每月5,000元的育嬰補助，更傳出每月可在家上班15天的彈性制度，希望留住優秀人才并吸納新血加入。

群聯征才手段上一向積極，且潘健成身為馬來西亞僑生，在臺創業有成，因此目光瞄準來臺念書的馬來西亞僑生，更曾親自以視訊方式，對馬來西亞旅臺同學會講解群聯的人才招募計畫，向僑生招手。

而在近日舉行的SEMICON Taiwan 2021國際半導體展上，4所公立頂大的半導體學院主管皆受邀出席，并與業界以「助攻半導體產業克服人才危機-搶先布局人才策略」為主題，展開對談。臺灣大學、清華大學、陽明交通大學與成功大學皆成立半導體相關學院學程，并于近期揭牌，四校期盼產官學研各領域能加深合作，共同投入育才，努力補足產業人才缺口。

臺大重點科技研究學院院長闕志達表示，我國少子化問題是現今半導體人才缺乏的主因，故在提升學生數量上，增加國際生招聘及吸引、提高女性學生比例是目前臺大努力的方向。

闕志達提到，今年相較去年，電機系欲修IC設計的學生人數成長了2成，可見社會大眾與電機系學生會將半導體視為未來發展的人逐漸提升。

展望未來，闕志達希望，透過半導體學院的正式成立，各大學成立的專業學院，能在共同的企業支持之下，互相分享與互惠平等，保持臺灣半導體產業的競爭力。

清大半導體研究學院副院長張世杰表示，人才是一個長遠的議題，不是一時方法即可解決，必須多重管道與多點發展。

張世杰認為，在臺灣優勢上來看，擁有非常有紀律的工程師及碩博班學生；反之，人才的數量仍然缺乏。面對此復雜問題，產、官、學、研合作是其中重要解方，除了增加大專院校及業界的實習交流機會外，像是工研院擁有自己的產線，也可以參與相關計畫并扮演合作角色，呼吁也投入專業資源，協助育才。

陽明交大產學創新研究院總院長孫元成指出，半導體學院能將人才與企業提前綁緊，在有限的時間與資源之下，將頂尖實用研究和菁英人才培育并重。

孫元成說，以陽明交大為例，未來學院定位為跨領域的產學共創平臺，唯有這樣的運作才能培育出與新興應用機會連結之人才。

孫元成也提到，除此之外，因現今大部分的業界及技術領域皆需跨國營運，學子的語文能力及國際視野累積也至關重要，期盼半導體學院發揮學子無限潛力，使臺灣半導體及半導體為本延伸的科技產業持久發展。

成大智慧半導體及永續制造學院副院長羅裕龍說，半導體產業不僅僅是晶片設計、封裝還有尖端材料，它也包含了智慧機械、永續制造等各個領域。遵循現今產業趨勢，在未來尖端人才與領導人才培育上，特別注重環境、社會和企業治理（英文簡稱ESG）的訓練，考量目前部分學生可能尚未意識到永續發展的重要性，學院因此特別開設永續能源相關的專門課程，協助學子與世界接軌。

半導體人才荒全面蔓延

半導體技能短缺并不是什么新鮮事。2017 年的一項研究報告稱，77% 的美國半導體制造商認為該行業存在人才短缺。不僅如此，他們還預計情況會變得更糟，并在 2020 年達到頂峰。而且這些預測似乎相當準確。全球大流行和其他供應鏈問題加劇了這種勞動力短缺的影響。

隨著數字化轉型改變了行業格局，很少有高管制定了響應迅速的人才戰略，并在高級技能開發方面進行了充分投資。

因此，依賴進口芯片的公司發現自己難以填補需要人工智能、量子計算和其他尖端技術專業知識的工作崗位。

不斷擴大的人才缺口是一個全球性問題。據報道，中國需要再增加 400,000 名半導體員工來實現其目標，而美國也無法以足夠快的速度招聘有才華的工程師來滿足對微電子的需求。

隨著經濟復蘇和企業努力解決供應鏈問題，技能短缺可能會阻礙滿足需求。結果是在需求巨大的時代，半導體的交貨時間更長。隨著商品價格上漲。運輸成本和運輸延遲也鼓勵分銷商囤積生產投入。

在大流行加速終端用戶芯片需求之前，招聘經理已經在努力跟上行業增長的步伐。2018 年的報告顯示，美國有數以千計的半導體制造工作崗位沒有得到滿足。現在，勞動力市場仍然非常緊張，80% 的制造商表示很難找到合格的工人。

最重要的是，勞動力成本很高。超過三分之二的公司報告勞動力成本上升，許多公司預測這種情況會持續下去，增加招聘人員和人才收購者的麻煩。 

這是一個惡性循環。由于兩者都短缺，交貨時間延長，材料和勞動力成本上升，尋找人才仍然是一個挑戰。