因收入和收益的快速下降而苦苦掙扎的英特爾公司正在削減整個公司的管理層薪酬，以應對經濟不穩，并為雄心勃勃的扭虧為盈計劃保留現金。

這家芯片制造商周二表示，首席執行官帕特·基辛格 (Pat Gelsinger) 的基本工資將削減 25%。他的執行領導團隊將看到他們的薪酬包減少 15%。高層管理人員減薪10%，中層管理人員減薪5%。（廣州封裝測試獵頭）

英特爾在一份聲明中表示：“隨著我們繼續應對宏觀經濟逆風并努力降低整個公司的成本，我們對 2023 年的員工薪酬和獎勵計劃進行了多項調整。” “這些變化旨在更顯著地影響我們的高管群體，并將有助于支持加速轉型和實現我們的長期戰略所需的投資和整體員工隊伍。”

此前，英特爾上周發布了悲觀的前景，當時該公司預計將迎來其 50 多年歷史上最糟糕的季度之一。更激烈的競爭和個人電腦需求的急劇放緩已經抹去了利潤并減少了英特爾的現金儲備。與此同時，基辛格希望投資于公司的未來。兩年來，他一直致力于扭轉局面，旨在恢復英特爾在價值 5800 億美元的芯片行業的技術領先地位。

與此同時，基辛格將繼續使用現金來回報股東。英特爾上周表示，它仍然致力于提供有競爭力的股息。分析師推測該公司可能會降低派息以應對經濟放緩。

根據 Gelsinger 的計劃，公司正尋求以前所未有的速度引進新的生產技術。它還將在歐洲和美國建立新工廠，并試圖以外包制造商的身份贏得其他芯片制造商的訂單。此舉將使英特爾與臺積電、三星電子直接競爭。這兩家亞洲公司在規模和能力方面的芯片制造商排名中超過了它。

英特爾并不是唯一一家削減高管薪酬的大公司。蘋果公司是為數不多的放棄大規模裁員的科技巨頭之一，該公司將首席執行官蒂姆庫克 2023 年的薪酬削減 40% 以上，至 4900 萬美元。一些知名金融公司也采取了類似舉措，高盛集團公司CEO大衛所羅門 2022 年的薪酬削減約 30% 至 2500 萬美元。

英特爾正在采取其他措施來控制開支。這包括裁員和減緩新工廠的支出——這是每年節省 30 億美元的努力的一部分。該公司表示，到 2025 年底，這一數字將增至每年 100 億美元。

英特爾在早些時候將最新的裁員通知了員工，同時也減少了它提供的與養老金繳款的匹配度。這家總部位于加利福尼亞州圣克拉拉的公司感謝員工的耐心和承諾。公司系統中的計時工和七級以下員工不受影響。

英特爾停止開發RISC-V 探路者計劃

近日，英特爾出人意料地結束了才推出半年的 Intel Pathfinder for RISC-V 項目，而且除了突然通知參與者該公司已停止該計劃外，沒有任何公開聲明。

Intel 的 Pathfinder 網站上只有寥寥兩句話。第一句：我們很遺憾地通知您，英特爾將立即停止 Intel Pathfinder for RISC-V 項目；第二句：由于英特爾不會提供任何額外的版本或錯誤修復，我們鼓勵您及時過渡到最能滿足您開發需求的第三方 RISC-V 軟件工具。

此消息引發了外界對英特爾 RISC-V 生態系統內其他投資項目運行情況的質疑。對此，一位英特爾代表在對外媒 Tomshardware 的回應中表示，終止 Intel Pathfinder for RISC-V 的決定對英特爾代工服務 （IFS） 或 Horse Creek 平臺沒有影響。該公司仍致力于為基于 X86、Arm 和 RISC-V 三大主要指令集架構的芯片提供支持。該代表還表示，Pathfinder 是英特爾一個小團隊的“創新項目”，但其并沒有透露具體的員工人數。

停止 Pathfinder 計劃被業內認為是英特爾成本削減措施的一部分。在分析師的電話會議上，英特爾 CEO Pat Gelsinger 表示將停止對網絡轉換產品線的投資，專注服務現有客戶和現存產品。事實上，自 2021 年下半年開始，英特爾已經陸續關閉了包括傲騰內存業務在內的多個業務。Gelsinger 稱，通過關停 7 項業務，英特爾削減了超過 15 億美元的支出。（廣州封裝測試獵頭網）

此外，英特爾還會調整組織規模，裁員規模約在萬人左右。這也意味著英特爾正式加入“硅谷裁員潮”。