臺積電董事長劉德音今日表示，臺積電去美國建廠當然有市場以外的原因，在美建廠人才的管理才是真正的課題。近日臺積電工程師赴美成為熱門事件，不過業內人士也表示這一問題并沒有那么嚴重，本次劉德音的回應也展現了臺積電的底氣。（芯片人才）

對于臺積電在美國的工廠，外界都很關心是否會導入臺積電最先進的制程。彭博社稱臺積電的客戶要求該公司在美國和中國臺灣同時推出其最新技術，這將有助于實現美國政府的目標，即在美國本土生產世界上最先進的芯片。

臺積電表示亞利桑那工廠每月將生產 2萬片晶圓，該工廠原計劃生產 5 納米半導體，但美國產業認為到 2024年這已經不是最先進的工藝，因此包括蘋果、AMD等公司都希望推動臺積電引入更先進制程。12月1日，彭博社報道臺積電將在 2024 年耗資 120 億美元的亞利桑那州新工廠投產時提供先進的 4 納米芯片。不過彭博社也表示，這是一個官方尚未公布的消息。

除了制程問題，美國建廠讓大批臺積電工程師離開中國臺灣成為另一個被關注的問題。有報道稱臺積電員工開始赴美，預期未來還有6架包機，將超過1000名工程師與家屬送至美國。中國臺灣媒體人“示警”稱臺灣人才正在被掏空。

針對這一點，劉德音在會上也明確提到：“大家在報紙上看到臺積電派500位工程師過去，但我們在中國臺灣有5萬多位工程師，中國臺灣的人才就怕他不出去，在中國臺灣太舒服了。年輕人不敢出去，跟我們70、80年代一樣，這才是中國臺灣的問題。”

對于媒體所稱臺積電人才正在大量流失，半導體業內人士并不完全認同。一名在美國和中國臺灣的半導體晶圓廠20多年的體驗的半導體行業高管就對幾點言論進行了反駁。

媒體稱：“（美國）沒有足夠熟練的高階工程師，因為美國本來理工人才就不多，愿意投入到半導體的人也非常有限，雖然亞利桑那州為了吸引臺積電投資，在附近的幾所社區學院開設了半導體課程，但訓練的是一線技術人員，而不是現場可以解決問題的工程人員，終究還是有差距，所以美國很難挖掘到這么多足夠的工程師，這本來就是臺積電當初擔心的事。”

事實上，臺積電在1996年于美國設立8英寸廠。招募員工，在20多年前就不是不能解決的問題，現在也不會是。由于高度自動化，第一線的操作業員在現代的臺積電里，比以前幾乎少了十多倍。本來就不是像以前那樣需求那么多。要解決問題的工程人員人數也不是那么多。并不存在“臺積電人才掏空”的問題。

對于媒體所說“美國的工程師不愿意輪班。晶圓一旦上線后，必須要24小時運作，且那不只是輪班問題，還需要隨call隨到，對美國人來說是不可思議、無法接受的事情。”

這位高管表示，事實上在 Apple、Google、Intel、Tesla以及應用材料等美國公司也會存在加班情況。周末趕工并不是什么了不起的事。“美國人絕對拒絕加班”這樣想法才是“不可思議”。

這位高管還指出，臺積電之所以不可替代還要得益于本地的供應鏈。中國臺灣還有不少隱形冠軍在協同臺積電發展，只是臺積電低調不講而已。所以“臺積電工程師搬到美國可以去取代”，是外行想法。

劉德音也直言，“臺美工程師的社會行為本來就不一樣，我們的管理方法也要有所調整。我想，我們在美國管理的挑戰，是我們要怎么來管理他們，這才是真正的課題。”（芯片人才網）

臺積電國際制造據點的足跡擴張，包含美國設立第二個生產基地以及日本熊本設廠等。臺積電先前在2020年正式宣布有意于美國亞利桑那州設立第二個生產基地時也提到，2021年至2029年，臺積公司于此專案上的支出（包括資本支出）約120億美元。此先進晶圓廠不僅能使臺積公司為客戶和伙伴提供更好的服務，也為臺積公司提供了更多吸引全球人才的機會。明確顯示臺積電在營運持續擴張之際更需要貼近客戶的國際級人才。

在全球化擴張的同時，臺積電也多次強調，會持續在中國臺灣投資，保證最先進制程持續在中國臺灣。