芯片（每個芯片都具有數十億個晶體管）構建基本器件已經成為第二本能，但許多人不知道的是，為了創建一個小矩形的硅片，半導體設計工程師正在推動這種技術的發展。物理和工程的邊界。

 

當今的芯片設計人員必須在許多領域具有深刻的知識，包括系統架構，高速模擬或混合模式電路設計，RF技術，邏輯，軟件，半導體物理和信號完整性，才能創建可靠的高性能設計。

 

新的增長領域

 

具有這些技能的人都供不應求。半導體行業的人才短缺不是一個新問題。

多年來，我們在各種工程職位上都遇到了人才短缺的問題，但是最近隨著電子行業的發展，這個問題變得更加嚴重，并且新興的技術分支也對人才進行了突擊搜查。

 

根據德勤（Deloitte）和半導體行業協會發布的調查，塞米（Semi）有82％的高管報告稱缺乏合格的技術候選人。進一步細分后，約60％的公司表示電氣工程工作最難填補，其次是計算機科學/軟件工程（35％）和計算機系統/工程，被30％的受訪者引用。

 

對這些技能的需求來自各個方面。從不斷增長的現有市場（包括物聯網和云計算）到新興技術（如人工智能（AI）和5G網絡）。

 

普華永道（PricewaterhouseCoopers）在2019年發布的一份報告探討了全球半導體市場的機會，并發現最近對芯片的需求激增主要是由于AI的使用不斷增長。預計這種趨勢將在未來十年中為該行業的整體增長做出重要貢獻。

 

人工智能技術的需求受到汽車，大數據，金融和電子商務以及醫療保健等各個行業的推動，這些行業有望在不久的將來成為增長最快的領域。

 

技能短缺

 

這些新市場建立在該行業創造的能力之上，因此技術進步往往會擴大對技能的需求，而不是取代技能，從而加劇了人才短缺。這導致半導體工程師被更廣泛的技術市場“挖走”。

 

半導體工程師的技能源于高度可移植的才能：他們在數學和計算算法，設備物理，計算機編程和數據分析方面表現出色。

 

如果您可以設計深亞微米集成電路，或設計處理器芯片，或分析無線通信系統的吞吐量，則很可能可以進行定量分析和財務數學，處理遺傳學和基因組學中的高級算法，或者了解并實施“大數據”的數據收集。

 

具有這些技能的畢業生可以期望他們在技術領域及其他領域打開其他大門。

掌握芯片設計的“黑暗藝術”需要什么？

 

簡短的答案是，您需要學習如何學習。我們行業的候選人與50至100位專家工程師的團隊密切合作參與項目的情況并不少見，他們將由行業領先的專家領導和培訓。

 

公司可能會采取兩管齊下的方式來吸引具有適當教育和個人屬性的候選人。首先是教育方面。候選人必須在他們希望從事的職業領域中有足夠的專業知識，或者具有正確的基礎和學習的熱情。對于芯片設計，可以是擁有電氣或電子工程學資格并具有團隊合作和協作“軟技能”的畢業生。

 

三大屬性

 

候選人必須能夠以創新的方式不斷學習并快速應用新知識。為此，他們必須演示解決問題的基于知識的方法，而不是公式化的方法。公司不是在尋找可以最快地鉆研理論的人，而是在尋找那些使用基本原理采取合理而又富有創造力的步驟來尋求答案的人。

 

成功的候選人還將是自信，有效的溝通者和風度翩翩的多維個人，同時也是該品牌的擁護者。

 

他們必須能夠在內部設計評審，業務評估會議或客戶會議中以詳細或抽象的方式展示其設計，并能夠與內部和外部受眾交流復雜的問題。

 

合適的候選人將需要能夠與緊密聯系的團隊合作。公司嚴重依賴內部信息流來支持新來者，并尋找具有指導能力的應聘者，使他們有能力幫助其他新入職者蓬勃發展。

 

為了找到具有這些屬性的候選人，面試過程是使用某些策略和測試來尋找這些能力的重要工具。例如，候選人經常會遇到抽象回路，并被要求對他們進行演繹以顯示其思維過程。

 

可以設計測試，使受訪者需要證明邏輯和原理知識–而不是解決電路本身的確切參數。可以設計測試以確保在給定的信息和時間的情況下，通常不可能采用純粹的數學方法。

 

從教育開始

 

為了保持高績效的員工隊伍，半導體公司必須采取措施以跟上技術變化并保持競爭力。為了解決人才短缺問題，公司應該以與解決復雜技術挑戰相同的熱情來進行人才培養，保留和技能開發。畢竟，需要有素質的人才來為這些公司帶來持續的創新和成長。

 

企業可以采取積極措施來解決此問題-從盡早并經常地培養人才開始。這正成為解決人才短缺問題的關鍵可控方法，隨著技術的應用加速，這種人才短缺現象預計將持續下去。

 

為了培養人才，半導體公司必須投資積極發展科學技術與工程（STEM）學生，并使他們接觸半導體行業。

 

半導體市場不是唯一一個技能短缺的市場，因此面對其他領域的高需求，它必須競爭STEM學生，這些領域招募他們從事數據科學家，開發人員工程師和IoT開發人員等職業。因為他們的工作成果直接在他們的日常生活中經歷，所以立即應用技能可能會更相關。

 

半導體行業現在有幸獲得回饋學術界的機會。投資不僅僅是培養未來人才的一條途徑。這也是確保將我們的學習基礎所取得的成功重新投資于這些基礎的一種方法。

 

為了使學生接觸該行業并促進創新發展，半導體公司必須增加對大學的投資，加強與學術界的合作伙伴關系，并改善諸如實習和聯合計劃之類的合作機會。

 

行業與大學的關系有助于使學生有機會建立和發展他們對所學技能在何處有用的理解。

 

為學生提供長期的實習機會是他們特別感興趣的。在傳統的一到兩個月的實習中，學生很少有足夠的時間來學習繩索并“陷入”工作中，但是12到16個月的實習為學生提供了一次真正學習技能并進行實習的機會。他們在實際項目中付諸實踐。無論工期長短，雇主都必須投資培訓實習生和新員工，以確保對個人進行可擴展的職業道路培訓。

 

成功的產學合作伙伴關系的另一個優勢是，確保有才華的年輕人能夠接觸并開發他們今天已經使用的下一代技術。

 

事實證明，在團隊環境中解決問題，進行計劃和進行創新對于在日常生活的理論和切實方面之間架起橋梁，并確保源源不斷的頂級人才保持積極性和興趣至關重要。

 

最后但并非最不重要的一點是，成功的企業通過展示行業的深遠影響并描繪其對企業和社會的價值，吸引人才并保持和保留人才。它為他們提供了參與其中的機會，創造了個人成長和職業發展機會，提供了有競爭力的薪水和福利計劃，并確保員工感到高興，參與并參與戰略性和重要的工作。

 

在瞬息萬變的世界中，學習芯片設計的藝術是充實而多樣的職業的機會。

 

?來源：EDA365電子論壇

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