據報道，根據最新統計，中國臺灣的半導體工作機會數量在2021年二季度創造了6年半來的新高，其平均每月人才缺口達2.7萬人，年增幅44.4%。
而半導體人才短缺問題并不止發生在中國臺灣，大陸的半導體行業也存在相同的問題。由中國電子信息產業發展研究院聯合中國半導體行業協會等單位編制的《中國集成電路產業人才白皮書（2019-2020年版）》預計，到2022年前后半導體行業人才需求將達到74.45萬人，而高端人才的短缺是行業痛點之一。
中國臺灣作為全球半導體行業最發達的地區之一，其行業人才現狀既可以反映出當前半導體產業一眾頭部玩家的發展狀況，也對大陸半導體人才的培養有著借鑒意義。
兩岸中游制造需求大增
生產/研發為最稀缺崗位
在近十年中，人工智能（AI）、5G、自動駕駛、物聯網等新興技術的發展，極大地提升了市場對半導體芯片的需求。而從去年開始，隨著新冠肺炎病毒的擴散，居家隔離、遠程辦公、遠程教學等也進一步提升了全球的電子產品市場。
這樣的情況下，半導體行業發展迅猛，上游設計、中游制造、下游封測等全產業鏈都在快速擴張，工作機會數量也屢創新高。
具體到中國臺灣，在上游設計環節，臺灣半導體企業最缺IC設計及軟件工程師，平均每月需求人數分別為2607和896人；下游最缺的則是作業包裝員及半導體工程師，平均每月分別需求2258和778人。
人才需求增速最快的則是中游制造環節。從2015年至今，中國臺灣中游制造的工作數占比增長了9個百分點，成為了臺灣地區3個半導體制造環節中增速最高的領域。
其中，半導體工程師、作業員、半導體設備工程師、軟件設計工程師和制程工程師是需求人數最高的前五大職位。
與臺灣地區不同，大陸的芯片設計企業更多，對芯片設計人才的需求也更大。中國電子信息產業發展研究院發布的《中國集成電路產業人才白皮書》預計，到2022年前后，大陸地區設計人才將達到27.04萬人，比封測產業人才需求多6萬余人，比中游制造環節多6100人。
而臺灣地區的封測產業較為發達，在今年二季度占半導體工作總數的43%，和中游制造的工作數量占比相同。
總體來說，半導體產能的提升也促進了企業對非半導體專業人才的需求，無論在大陸還是臺灣地區，市場銷售和財會專業人才都比較搶手。
光電和軟件服務是主要競爭對手
10大人才招募方案突圍困境
正如電影《天下無賊》中葛優說得那樣：“21世紀最缺的就是人才?！笔聦嵣?，不僅半導體企業需要操作員和工程師，其他相關產業也在爭搶專業人才。
104人力銀行調查發現，工程師主要聚集在半導體產業鏈以及光電和電腦軟件服務行業。換句話說，光電和電腦軟件服務2個行業是和半導體企業搶人的主要競爭對手。
除了這2個行業，消費電子、PCB、通訊儀器等行業出身的工程師在半導體行業中占比僅為1%-3%，具有挖掘潛力，是半導體企業挖角工程師的藍海行業。
同時，針對人才招募，104人力銀行也從營銷層面給出了五點建議，分別為：
1、用心經營企業在招募網站（應用）上的頁面和信息：善于運用視頻、照片、企業事跡和公司評價等，吸引求職者注意力；
2、在公司官網構建人才招募網站：求職者往往會通過求職網頁的鏈接，轉到企業官網了解更多信息；
3、關注經營社交媒體，提升企業正向評價：求職者通常會上網查詢企業經營情況，關注主流媒體對其評價。因此避免公關危機、發布正向信息有助于公司聲譽，另外參加、贊助稀缺人才領域的活動也對招募有所幫助，可以和潛在求職者有所互動；
4、制作人才招募短片，以視頻方式傳達公司文化和價值：制作人才招募視頻，并發布在官網、招聘網頁、視頻網站等，能夠提前和求職者溝通企業文化、經營理念等；
5、整合參與線上、線下招募活動：除了校招、人才招聘會等線下活動，線上活動也有助于廣泛地吸引人才。
臺灣上市芯片企業薪資較高
兩岸平均工資水平接近
相比大陸，臺灣地區的半導體行業更加成熟，其人才平均學歷和半導體產學合作等方面較為領先。
在人員學歷上，如果臺灣地區的應屆畢業生想要擔任半導體產業的研發、制程、軟件設計等職位，接近90%的應聘者都為碩士學歷，高學歷幾乎成為了一種必然的要求。而對于設備操作類的崗位，大學本科比例較高。
相比之下，大陸地區的芯片行業招聘則以大專和本科學歷為主，占比達80%左右?！吨袊呻娐樊a業人才白皮書》顯示，大陸集成電路行業本科從業者的占比為43.21%，碩士為31.65%。產業工人則主要為大專及以下從業人員，占比為20.55%。
而在人才培養方面，此前大陸地區的行業人才培訓也存在著招生指標較少、高校集成電路基地人才流出不明等現象。
有媒體報道稱，自2003年以來，大陸地區有20多所高校集成電路人才培訓基地，但是幾乎沒有哪所高校能夠提供詳盡的報告，說明自己培養人才效果如何。
同時，大陸地區芯片行業的很多人才流入了金融、互聯網和房地產等領域，甚至流向了國外。
據《中國集成電路產業人才白皮書》統計，大陸地區集成電路行業的主動離職率為12.51%，高于5%-10%的健康流動率。以大陸晶圓代工龍頭中芯國際為例，其2020年人才流失率為17%，雖人才流失在近兩年有所降低，但仍高于行業平均流失率。
在薪資方面，兩岸上市芯片企業之間的人員工資差距較大。聯發科、臺積電以及日月光等臺灣地區上市企業，其薪資水平相較于同類型的兆易創新、中芯國際、長電科技等大陸上市企業較高。
值得注意的一點是，雖然行業龍頭薪資存在差距，但兩岸半導體行業的平均薪資水平則基本一致，大陸地區的半導體薪資漲幅還要略勝一籌。
根據104人力銀行《半導體人才白皮書》，臺灣地半導體行業平均月薪為52288新臺幣（約合人民幣12172元），相比2020年下降0.4%，在中國臺灣全產業中排名第二。
《中國集成電路產業人才白皮書》則顯示，2019年2季度至2020年1季度，半導體行業稅前平均工資為12326元/月，同比增長4.75%。
兩岸芯片業競合加劇 人才成為主導因素
兩個大時代，西進中國大陸的中國臺灣地區半導體人，命運卻大不同。2000年初期，250位聯電系統內的菁英，在當時最有接班相的“聯電太子”徐建華領軍，到蘇州蓋和艦建廠，但遭中國臺灣地區調查、起訴，他們的上市配股夢也跟著破滅。
這群人，如當年國共內戰后遺落泰緬邊界的異域孤軍。中國大陸不重視，中國臺灣地區公司無安排去處。事隔十多年，中美貿易戰下、中國“全面大煉芯”拼搏半導體產業，一切風雨變色。不僅沉寂多年的和艦順勢翻身，計劃在中國大陸A股上市，新一代中國臺灣地區高級傭兵也出現了。他們是燒熱“中國芯”爐火的核心部分，卻象征中國臺灣地區含金量最高、最后一批關鍵人才的出走。
同時，中美陷入新冷戰，半導體業成兩強對弈重點，中國臺灣地區人才被中國大陸大量挖角。這群中國臺灣地區人士乍看風光，但許多人卻自述：自己是在美、中、臺三方槍口下淘金的高級傭兵。他們夾在美、中以關稅和禁售制裁的槍林彈雨中，后方，還有中國臺灣地區前東家以泄露營業秘密等法規獵殺。
拼高薪舞臺，面對同胞“好像叛國”
一位已離開中國大陸的半導體人，被前東家控告四項罪名。在法庭上，“法官的態度就只差沒有指著我說：你對不起臺灣。”另一位在中心任職的中國臺灣地區人士也回憶，他回母校跟學弟學妹分享中國大陸工作經驗時，“好幾個學弟問的問題，會覺得，你好像叛國。”
能完全同理這群臺灣傭兵們心情的，是來自韓國的半導體人。韓國人的民族主義更濃，更不能容忍“背叛”，幾乎到中國大陸的韓國半導體業人才，都已經做好不再回家的打算。
根據每年經手上百名中高階半導體獵頭案的智理管理顧問公司，與半導體業內人士推估，目前約有兩千位中國臺灣地區半導體人在中國大陸企業任職，另外并有一千人在中國大陸公司設于中國臺灣地區的據點工作。
這三千人，多數是高階經理人或研發人員，以全中國臺灣地區半導體業研發人員共43300人來看，約占6%-7%。
高薪與舞臺，是吸引這群人到中國大陸的關鍵之一。
中國大陸這么迫切需要他們，因為中國大陸是全球最大的芯片消費市場，每年進口芯片金額超過原油。然而，過去十多年，中國大陸網絡公司輕資本、賺快錢的思維，讓他們之前看待半導體產業是，認為這是“傻子做的事”，因為這產業動輒得投資上百億美元、一個技術得等三到五年才問世。
現在，中美貿易戰開打，人才與技術缺口，更明確的被凸顯。
中國大陸突圍新切口：物聯網芯片
發展半導體業是一條漫長之路，然而，物聯網與AI成為中國大陸在IC設計領域，可能玩到超車的施力點。
和手機或電腦處理器講求高效能不同，物聯網裝置小、電池容量低，講求低功耗，因此不須軍用半導體最先進制程。但重點是，要有一個服務提供者，將所有硬體傳承生態系，然后透過大數據滾動，讓這些裝置滿足消費者需求。
中國大陸很習慣這種生態系的打仗發，有將人們通訊、購物、支付、游戲等生活面向一把抓的網絡巨頭，如騰訊、阿里巴巴，他們主宰各式數據，可以滾動AI與物聯網生態系，創造無人商店、智慧家居等更多應用。
中國大陸半導體企業的新玩法，最明顯的例子是比特幣礦機廠商比特大陸。他們自制芯片、搭載在挖礦機中銷售，并結合比特幣云端挖礦平臺、代管礦機等服務串成生態系。該公司碎步將自己定位成IC設計公司，卻是臺積電去年前十大客戶，兩個不到四十歲的中國大陸青年創立公司約五年，去年營收便超過新臺幣750億元。
鴻海與中國家電大廠隔離，也都將攜著其在工業物聯網、智慧家庭的優勢，從應用端逆向，回頭發展半導體。
截至去年底，中國大陸有1380家IC設計公司，是中國臺灣地區的五倍多。其中，就產生寒武紀、深鑒科技等估值超過十億美元的“獨角獸”。
中國大陸正在將互聯網圈用戶、養生態的邏輯，復制到半導體產業。但目前除比特大陸外，未有顯著成績。能否成功？未來三年是關鍵觀察指標。
當前，是屬于半導體業的大時代，包括AI、物聯網、5G等趨勢，將為半導體產業帶來數百億美元商機。
但當下，我們卻看見許多中國臺灣地區半導體企業陷入泥淖。如今年第一季，聯發科每股盈余跌出臺廠前十名：聯詠面臨中國大陸喊出采購逾50%國產面板驅動IC的威脅；瑞旻的每位員工平均貢獻獲利與十年相比，下滑41%。
中美冷戰，讓對岸加速發展半導體，也讓兩岸半導體業競逐出現新局面。
中國臺灣地區向來最自豪、為我們罩上一座“硅屏障”的半導體產業，當前與中國大陸的舉例究竟如何？
以各個次領域，兩岸最頂尖的技術相比，答案是：平均而言，中國臺灣地區仍領先三到五年。但除了晶圓代工與耿策，其他領域差距正快速縮小，幾乎已無落差。兩岸半導體產值，更很可能在今年交叉。
首先，兩岸差距最顯著的晶圓代工。臺積電已于今年量產業界最先進的7nm制程，此制程目前僅臺積電和三星有能力生產。相較下，中國大陸最先進的晶圓代工中芯國際，目前僅能量產落后臺積電三個世代的28nm制程。
但，這不代表中芯能被小覷。因為其很可能在明年就會追上昔日的晶圓雙雄聯電、并開始領先后者。
中芯去年十月挖角三星、臺積電前研發大將梁孟松擔任共同執行長后，該公司14nm的試產良率，已快速從3%提升到95%。
最后，這是中國臺灣很可能被超車的IC設計。以兩岸技術最領先的聯發科和華為子公司海思相比，兩者已無差距。
同時，中國臺灣地區IC設計廠商更面臨兩大挑戰，首先是中國大陸不管品質，只問是否“量產”的進口替代政策。
日前傳出，中國大陸官方要求面板廠京東方得采用至少五成的國產面板驅動IC，即使中國臺灣地區公司如聯永，其技術實力仍勝過中國大陸，也無法對抗打著國族主義的政策大旗。
第二個挑戰，則是中國大陸 IC設計公司在AI、物聯網等領域，用“共筑生態系統”、“賣軟體多過硬體”的新戰法崛起、并已經養出獨角獸。
“趨勢就是，你一定要往生態系走，而不是供應鏈，供應鏈（的時代）就到蘋果為止了?！苯鼉赡觐l繁往返兩岸的陳明慧比較，例如PC時代，中國臺灣地區IC設計對口的OEM、ODM廠，再由客戶對接到惠普、戴爾等品牌廠，并不真正理解終端市場與客戶需求。
雖然，中國大陸多數新崛起的IC設計公司，硬底子的IC設計能力不如中國臺灣地區，但因靠近阿里巴巴、騰訊、百度、華為等巨頭構筑起的生態系，貼近客戶，能更理解生態系中有哪些缺口未被滿足，因而有機會崛起。簡而言之，中國大陸IC設計公司現在更“接地氣”。
未來三到五年，除了晶圓代工和尖端封測外，我們會看見中國大陸在各個半導體次領域逐漸追上，但，中國臺灣地區還不到認輸的時刻。這一個月之中，我們也走進南港、新竹，看見中國臺灣地區半導體業新出的戰法。中國臺灣地區的半導體業前方并非死路，只是夾在中美大國之間的我們，得打一場比以往更靈活、更難的仗。
過去，半導體產業為中國臺灣地區罩上一層“硅屏障”，意指，為了不讓全球IC產業斷鏈，各國會努力維系臺海安全。如今，這層硅屏障在中國大陸半導體崛起下已逐漸薄弱，中國臺灣地區的半導體產值很可能在今年被中國大陸超越。
一場中美新冷戰，間接加速兩岸半導體競爭的演變。每個時務的改變，機會與威脅總會相伴。
我們雖然阻擋不了人才的離開，但我們可以去養成更能吸引新人才的沃土，為產業找到新的出路。
例如兆聯，這兩年因承擔臺積電南京廠工程，在中國大陸知名度倍增，現在是“事求人”，一直有客戶上門探尋。周志銘一面賺中國大陸財，一面想：能不能把在這賺的錢，拿回中國臺灣地區研發新技術，讓自己永遠跑得比對手快。中國臺灣地區，能否更朝利基的技術深耕？
甚至，我們也看到新興的半導體企業在興起，他們一開始就用混血式的人才組合與戰術，逐鹿全球市場，帶來驚喜。
更苛刻的竟逐，對中國臺灣地區不是壞事，對人才亦同，它正逼我們清楚正視自己的價值，并做出行動，改變。
臺芯片人才涌向大陸：不再回島，3年薪資等于臺灣8年
41歲的陳（James Chen）曾是臺灣頂尖芯片制造商的資深工程師，與臺灣數十萬科技工作者一樣，他過去也認為，自己將在新竹科技園度過他整個職業生涯，這里是全球最重要的半導體制造中心之一，駐有400多家企業。
但如今，這已經是陳在廣東一家大陸企業工作的第六個年頭。陳說，他沒有重返臺灣的計劃。業內人士還指出，對許多在大陸的臺灣科技工作者來說，“3年在大陸賺到的錢，相當于在臺灣8年賺到的錢?！?/p>
據香港《南華早報》6月30日報道，陳目前負責為公司組建自己的團隊。他坦言，作出不回臺灣的決定并不困難。
“在大陸，發展空間更大，可期待的東西也多得多。但在臺灣，市場一直被大公司占據，因此發展平臺可能相對較小。”
目前，沒有官方數據顯示，有多少臺灣人在大陸科技公司工作，但一項被廣泛引用的統計數據指出，包括商人、企業管理人員、學生及其家人在內，約有9%的臺灣人口生活在大陸，相當于200萬人。
盡管對臺灣科技工作者來說，“西移”并不是一個新現象。但行業觀察人士指出，這一趨勢在過去幾年變得更加明顯。
為減少對外國企業的依賴，大陸方面的舉措之一就是加緊吸引像陳這樣的技術人才，特別是在半導體領域——半導體為智能手機、軍用衛星等產品提供動力。
報道稱，大陸在芯片生產方面的進步，在很大程度上是與臺灣企業合作的結果，后者是該行業的領導者之一。
在過去幾十年里，聯發科技（MediaTek）、威盛科技（VIA Technologies）、瑞昱（Realtek）和臺積電（TSMC）等臺灣主要的集成電路設計企業及芯片制造商，已在大陸設立了工廠或合資企業，并向其派遣了有經驗的工程師和管理人員。
臺灣行業觀察員則提出，“人才是芯片產業的發展關鍵，而中國大陸在從包裝到設計的幾乎每個方面都面臨短缺。”
“與韓國人和日本人相比，來自臺灣的人是最好的選擇，因為我們說著同一種語言，有著相似的文化背景，并且以勤奮著稱?！?/p>
所以，大陸企業加大了對臺灣人才的吸引力度。2017年從臺灣領先芯片制造商跳槽至一家北京公司的黃（Peter Huang）指出：“我認為我能看到未來，因為如果中國大陸想要制造自己的芯片，變得自力更生，像我這樣的人就會有很好的機會。”
而更多的機會和更高的薪水，被認為是吸引臺灣資深工程師轉戰大陸的關鍵因素。
臺灣人力資源公司“104人力銀行”（104 Job Bank）去年的一項調查顯示，臺灣芯片行業中層管理人員的平均年薪約為新臺幣200萬元(約合人民幣44萬)，而大陸企業的平均年薪則高達新臺幣450萬元（約合人民幣100萬）。
一位業內人士表示:“對他們中的許多人來說，3年在大陸賺到的錢，相當于在臺灣8年賺到的錢?！?/p>
確實，對陳來說，這份工作很難拒絕——他獲得了薪水更高的高層職位，他還可以每月飛回臺灣一次，與他的芯片設計團隊和家人見面。他在大陸的雇主也在考慮上市，員工可能有資格獲得股份。
“這意味著我的財務狀況將會很穩定，”他說。
但黃強調，工資并不是他來北京的主要原因：“我想來，是因為我相信這里會有更多的機會，你可以認識更多的人，這也可以提高我的能力，開闊我的視野。”
結語：薪資仍是最直接影響人才招募因素
在缺芯潮下，半導體行業已經成為了科技產業關注的中心。半導體行業不僅是電子產業的基礎，本身也能夠帶動很多就業。
美國數據公司IMPLAN研究發現，2020年美國半導體制造業就業系數為6.7，也就是說每1位半導體產業的直接就業者都可以帶動另外5.7個間接就業崗位，在細分產業中排行較高，對經濟促進較大。
雖然人才是否會留在行業中，涉及到企業文化、地理位置等多個因素影響，但薪資的多少仍然是直接影響人才的最大因素。如今，金融、房地產、互聯網等行業薪資水平比半導體更高，那么最優秀的高校畢業生、行業人才就可能會流向這些產業，造成人才短缺。
從這個角度來說，兩岸半導體行業薪資上漲缺乏動力，長期增長緩慢是人才招募中的痛點，值得企業重視。
