最近知乎上，關于芯片行業工資問題經常上熱搜：

如何看待XX芯片公司180W招聘芯片工程師？

如何看待坐標成都的某芯片公司給應屆畢業生開出50W年薪？（半導體求職）

這些背后，是芯片工程師實際的工資提升。

2021年年末，蘋果與Meta在元宇宙領域掀起了“搶人大戰”之后，英特爾也在2022年年初實施結構性大調薪，并且計劃從七大芯片及系統廠中招聘人才。半導體行業的搶人大戰正式從國際大廠的“互掐”中拉開帷幕。

不僅僅是國際大廠，國內的半導體公司，甚至是汽車企業都在“搶人”與“挖人”之間來回堅守。海擎科技數據顯示，芯片設計工程師當下年薪在60萬元－120萬元之間，驗證工程師當下年薪在60萬元－150萬元間，CPU/GPU領軍人物當下年薪是150萬元－600萬元，跳槽的漲薪幅度在20%-50%。

人才大戰愈演愈烈，薪水變高了，門檻變低了，對半導體行業到底利弊幾何？我們認為，現在整個半導體行業處于很“浮躁”的狀態。國際大廠在國內招人遇阻時，印度也成為不少公司的另一個選擇。

如果把”芯片工程師”+“招聘”，放進百度查找，這都是一些正常的待遇：

 
有些經驗的5到10年的芯片設計工程師給到50-100萬之間（按照正常15薪或者16薪來計算），是一個客觀存在的現實。
 
芯片工程師的春天來了！

背靠風口，體驗一把御風飛翔的感覺。

然而就這個待遇，招聘也是很困難，

最近一年內，芯片工程師接到陌生電話，基本上不是賣房的就是獵頭的。

“考慮一下嗎？特別靠譜的創業團隊，薪資沒有上限，可以談?！?/p>

“崗位和您特別匹配，承諾期權，不方便嗎？我加您微信?！?/p>

就這，很多芯片工程師連談都不談！

有需求就有供給。

所以芯片培訓行業，芯片獵頭行業等等都是非常的繁榮。

據國內數家招聘網站數據顯示，2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元。經過兩年的發展，這個數值已經翻了幾番。電子發燒友網了解到，前年年薪30萬的工程師，在跳槽三次之后，年薪可以達到150萬。當一個人時這只是個例，但是在風口之下，所有人都能看到其中的利益，跳槽、漲薪也就成了行業現象，并逐漸影響了整個半導體產業人才市場的發展。

在半導體人才薪酬上漲的背后，存在著三大原因。

一是在政策利好、市場需求不斷上漲的背景下，半導體產業迎來高速發展，吸引大量資本的加入。美國半導體媒體統計數據顯示，2021年12月全球共有54家創企獲得融資，其中有40家中國企業。例如江豐電子計劃再募資16.5億擴產，集創北方獲得超65億元的E輪融資，在資本的加入下，半導體產業規模不斷擴大，對人才的需求也是逐漸增加。

二是國產替代速度加快，旗芯微、納芯微等國內半導體企業不斷崛起。而頂尖人才對國產化替代是非常重要的，對薪資的要求同樣也是很高，此前，vivo的ISP芯片總監年薪高達180萬元的消息也曾震驚業內。從外企招攬人才成為解決國內企業高端人才匱乏的方法之一。

國產化替代的另一面是外企的人員流失嚴重，例如ADI、ST等企業現在招人都遇到了困難，這在以前都是想象不到的事情。數據顯示，目前薪資排名前五的企業中基本不會出現外企，大部分外企在薪酬待遇上與國內企業相比逐漸失去了競爭力。

三是國內半導體企業注冊數量越來越多。企查查數據顯示，僅是2021年上半年，芯片相關企業新增1.88萬家，同比增長171.8%；去年同期的注冊量僅為0.69萬家。ERIC透露，近一年新增的半導體企業接近了過去五年的半導體企業數量。企業在增加，但是人力資源的增長并沒有同期跟上需求，導致供需失衡。在招聘市場上，一個對口專業的碩博士畢業生同時拿到十幾家企業的邀約也是正常的事。

02

雖然是高薪，但是，這是行業共同而又有區別的高薪。
 
簡單來說：
 
1：芯片設計類的公司，工資更高。
 
首先主要是芯片設計行業，其他制造工藝相關的工程師薪資就遠遠沒有芯片設計行業這么夸張，所以好多工藝相關的工程師也轉行芯片設計，芯片驗證崗位。
 
2：新成立的公司，工資更高。
 
以前在各種芯片技術的會上，經常聊聊就能聊到認識的人，這個圈子實在太小了。
 
小圈子，人不多。
 
目前來看，規律是越后來成立的芯片公司，開價就越高，因為新公司成立，就要融資，擴大團隊，除了期權，高薪挖人就是一條不可避免的途徑，要不然，本來人不多的芯片行業，一下子多了這么多公司，怎么吸引人進來。
 
3：芯片制程越先進的公司，工資越高
 
工藝先進的公司，開價越高，其實作為芯片設計工程師，工藝和技術水平高低是兩碼事。但是能夠做先進工藝，例如7nm需要幾億人民幣，說明這個公司融資或者儲備比較多，所以高薪挖人也是比較常見。
 
以前都是計算機比較火，以BAT為代表的互聯網招人薪資比較高，這些互聯網大廠都沒有芯片崗位，現在都是互聯網大廠也招芯片設計工程師，開始了大廠造芯的旅程，也同步拉升了芯片行業的工資。
 

03

那么為什么芯片工程師這么貴？
 
我們看到有專家說，芯片工程師培養周期長，從一個合格的芯片工程師，熟悉的東西比較多，需要經過多款芯片流片，成才率很高，所以芯片工程師比較貴。
 
是的，芯片工程師培養周期很長，因為芯片迭代的周期就很長，
 
但是這個和芯片工程師比較貴是兩碼事。
 
芯片工程師培養周期就很長不是從今天開始的。

這個行業的規律就是這樣，經過幾款芯片流片的歷練，才能對這個行業有更深的認識。
 
而現在的行情是，很多轉行到芯片行業的，也只是參加了幾個月培訓，就能拿一個不錯的待遇。
 
都是新手，沒有經歷過流片和量產這些關口的毒打。
 
也都進入了芯片行業來了。
 
這個本質上就是供需關系。
 
一句話，芯片公司多了，芯片工程師不夠了。
 
這個是馬克思的價格價值曲線，就不多解釋了。

04
 
這個是2018年的新聞，人工智能領域火起來的時候，搶人的熱潮。
 
相似的場景，不同的素材。
 
AI火的時候，就有很多培訓python，跑一下模型，就入行的。
 
現在也一樣，就是培訓一下芯片設計，就可以入行芯片設計或者驗證。
 
初創芯片公司挖人的錢從哪里來的，當然是風險投資融資來的。
 
我們經?？吹骄褪牵衬承酒救谫YXX億，而芯片除了流片費錢，其他就是研發人員工資是一筆非常大的支出。
 
傳統芯片行業，是通過賣芯片的錢，來養活芯片團隊，芯片本質上還是高端制造業。
 
而資本投入芯片行業，是要芯片公司上市，從股市上賺到錢。
 
簡單來說就是投入資本，提升估值，然后操作上市，然后退出獲得收益。
 
這個是兩種思路。
 
資本涌入芯片行業，和之前幾年資本涌入各種APP移動互聯網創業，AI行業創業，別無二致。
 
只不過，芯片的回報周期，比前面的題材要慢的多。
 
畢竟，芯片研發，流片，試用，量產，產能等等，每個關口對于初創公司都一道坎。
 
這個周期都是2-3年起步，迭代幾輪，估計才能站住腳跟。
 
真正做芯片的團隊，積累磨合10年，也是非常常見的。
 
但是不知道資本有沒有這樣的耐心。
 
畢竟通過賣芯片逐步獲得利潤和收益，這條路太漫長了。

 
05
 
一個初創好幾年，陸續幾款芯片也沒有怎么賣出去的團隊，最近又號稱投入新賽道DPU芯片的研發了。

這要是前幾年，這種公司就黃了。

現在行情這么好，在老股東的努（hu）力（you）下，也就能拉來新的融資。
 
做移動互聯網的時候，創業者一般會遇到這樣的問題？
 
如果互聯網大廠也做一樣的APP，你們會怎么辦？
 
創業者會說：我們將采取和他們不一樣的策略，避免正面沖突，細分市場什么的。
 
而換成芯片行業，這個邏輯就全變了。
 
如果傳統芯片大廠（或者互聯網大廠）也做一樣的芯片，你們會怎么辦？
 
創業者會說：這個就是我們為什么估值這么高的原因。
 
另外還有更厲害的！

那就是創業團隊做云端芯片，云廠也做一樣的云端芯片，而這種云端芯片主要是云廠用，你們怎么辦？
 
創業者會說：這個就是為什么我們要趕緊做下一輪融資的原因。

隨著“芯片荒”的出現，半導體行業進入了前所未有的風口，對芯片的需求也轉化為對芯片人才的需求。

大部分芯片類上市公司在2021年收入大幅增長的同時，想方設法通過股權等方式挽留技術人員，但這仍擋不住人才“流失”的趨勢。據貝殼財經記者統計，近一年以來，已有包括中芯國際、中微公司、寒武紀在內的10家半導體行業上市公司出現了核心技術人員人數減少的情況。

“大概從2019年開始，國內芯片產業對人才的需求漲幅很明顯，大廠的應屆生薪酬去年和今年都接近互聯網行業，相當于翻了一番，但崗位基本集中在設計，驗證,版圖或DFT(可測試性技術)等設計前后端。相比之下制造封測的待遇則相差甚遠，這和我國半導體的產業結構以及FAB（代工廠）的工作環境有關。”4月22日，芯片工程師，B站UP主談三圈在接受貝殼財經記者采訪時表示。

在芯片業站上風口的同時，企業如何解決人才危機？

10家半導體類上市公司核心技術人員數量減少

4月21日，海擎科技通過Wind提取的數據，統計了126家細分行業為“半導體”類的上市公司一年以內的核心技術人員數量變動情況，發現中微公司、東芯股份、聚辰股份、華峰測控、晶科能源、寒武紀-U、華潤微、芯原股份-U、富信科技、中芯國際10家公司的核心技術人員數量相比去年同期減少。

其中，中微公司、華潤微的核心技術人員減少了3名，其余公司均只減少一名。特別是中微公司，原先6名核心技術人員，截至4月21日只剩3人，數量減半。

一些離職的員工放棄了優厚的股權激勵待遇。

如2021年7月4日，在中芯國際工作20年的核心技術人員、技術研發副總裁吳金剛因個人原因申請辭去相關職務并辦理完成離職手續。而根據2021年5月20日中芯國際發布的最新一期股權激勵計劃首次授予部分激勵對象名單中，吳金剛作為公司核心技術人員之一，獲得了16萬股的限制性股票，依據公告發布時中芯國際58.13元/股的股價，這部分股票市值近930萬元。

盤古智庫高級研究員江瀚認為，上市公司核心技術人員離職是正?，F象。尤其是科創板上市公司核心技術人員離職，主要原因還是行業競爭性強，對于核心技術人員的人才爭奪，導致行業流動性大。造成核心技術人員放棄股權激勵，是多方面原因造成的結果，不同的人對股權激勵的看法也不同。一方面可能核心技術人員跳槽的下家公司愿意支付更高的薪酬來覆蓋掉其損失的部分，另外一方面也可能是核心技術人員認為自己拿到剩余部分的股權激勵希望不大，索性就放棄了。

我們發現，很多上市公司都付出了大量資金用于招攬和留住人才，如寒武紀在2021年年報中表示，“為吸引和留住優秀人才，公司通過實施《2021年限制性股票激勵計劃》，向641名符合授予條件的激勵對象授予720萬股限制性股票。相較于2020年實施的股權激勵，本次激勵計劃覆蓋面積更廣，激勵股份數量更充足，有效地將員工的切身利益與公司的發展進行捆綁?！?/p>

中芯國際則在2021年年報中表示其針對優秀人才實施了包括股權激勵在內的多項激勵措施，對穩定和吸引技術人才起到了積極作用。并稱，“近年來，集成電路企業數量高速增長，行業優秀技術人才的供給出現了較大缺口，人才爭奪日益激烈。如果公司有大量優秀的技術研發人才離職，而公司無法在短期內招聘到經驗豐富的技術人才，可能影響到公司工藝研發的進度，對公司的持續競爭力產生不利影響?！?/p>

跳槽成潮流，資本熱錢造就“半導體風口”

不過，在各個芯片企業積極挽留人才時，高端芯片人才反而更加不用擔心失業問題，有時離職意味著更高的薪酬。

人才解決方案公司海擎科技發布的《2022人才趨勢報告》顯示，2022年領跑薪水漲幅榜的職位排名第一的是智能汽車芯片和先進半導體芯片研發，漲幅超50%。我們在解讀人才趨勢時公開表示，芯片行業的人才“只要愿意動，每個坑（公司）都可以出非常高的價格招人，薪資平均漲幅大概是50%。”

此前十年，由于互聯網處于風口，不少芯片相關專業的應屆生在畢業后很少選擇進入芯片行業，而是流向了薪資待遇水平更高的互聯網企業，芯片圈內甚至有人打趣稱“干半導體的不如干互聯網的，干硬件的不如干軟件的”。

“芯片行業的收入并不高，所以前些年正經學這個專業的都畢業即轉戰互聯網。另外，在制造工廠里面每個崗位和職級對應的工資都是有規定的。同樣崗位同等職級行業內不同公司相差也不會太多。每年加薪雖然根據KPI會有差別，但也不會是5%和35%的差別?！本W友“潛水風暴”表示。

杭州加速科技創始人兼董事長鄔剛在首屆半導體產業峰會暨芯智庫成立大會上表示，“以測試應用工程師為例，行業需要30000個測試應用工程師，但目前連3000人都不到?！?/p>

由于需求旺盛和國家戰略等原因，這幾年半導體的熱度確實是前所未有的高，加上近期互聯網行業稍微遇冷，部分資本熱錢開始往半導體流，最后造成了現在的所謂“半導體風口”。

“近幾年，我最直觀的感受是，本專業越來越多的人愿意留在芯片行業做對口工作，而不是像以往很多優秀的人都想方設法轉碼做算法，去互聯網大廠搞錢拿股票。假如互聯網行業持續吃緊，搞不好還會有人反向操作，轉半導體賽道?！?/p>

芯片人才為何緊缺？需求高漲畢業生不足

我們了解到，相比近年來應對芯片產能不足，一直在積極擴建的芯片企業，芯片行業的人才儲備特別是相關專業學生的數量嚴重不足。

“每年800萬本博碩畢業生，真正進入集成電路行業的有多少？3萬人。如果說現在缺口是30萬人的話，很快這個缺口會更大。”此前，上海市集成電路行業協會秘書長徐偉在世界半導體大會上這樣發言。

值得注意的是，芯片行業的準入門檻很高，對于一些技術研發類的崗位，學歷都是從碩士起步。以中微公司為例，2021年年報顯示，該公司有博士89人，碩士249人，大學本科496人，大專及以下214人，其中碩士以上占全體員工的32%，本科以上占全體員工的80%，這也無形中拉長了人才培養的周期，縮窄了人才可挑選范圍。

此外，高校芯片行業的人才培養周期也相對較長，由于芯片行業的相關設備昂貴，許多領域還涉及保密問題，學生難以獲得足夠的實踐機會，而且芯片行業屬于資本密集型，需要不斷燒錢，應屆生正式進入工作崗位后，一般還需要經歷4、5個芯片項目周期，每個周期半年到兩年，此后才能開始“獨當一面”，想要走入更高技術層次，又需數年時間。

在我們看來，芯片行業人才短缺的原因有很多方面，大的方向來講有五個方面：一是缺乏半導體產業真正認可的人才標準體系，二是缺乏培養有工程實踐經驗能力的生產性實訓環境，比如說半導體制造，讓學校建一個晶圓廠是不現實的，對應到其他領域也是一樣，測試、裝備等等，很多學校都沒有辦法建立實驗室；三是缺乏選拔優秀創新性行業人才的賽項平臺通道；四是缺乏產業用人與教育育人的協同育人平臺；五是缺乏相應有效并且可持續性的人才培訓活動。

“很多人看來，芯片是技術、資金、人才三高的高科技行業，但歸根結底是發展很成熟的制造業，不可能像當年的互聯網一樣讓很多員工迅速財富起飛。提醒在校小伙伴，風口只決定起薪，風總是會停的，等資本和潮水散去，只有能做出產品的廠才能發展壯大，只有技術扎實的人才能站穩腳跟?！保?a href="http://m.ngjxhxp.cn">芯片求職招聘網）

海擎科技認為，必須大力發展集成電路的職業教育，才能解決芯片人才短缺的問題，“比如現在國家把集成電路科學與工程提升成一級學科，而以前集成電路是在電子科學技術專業下面的學科，現在提成一級學科之后，很多高校都開展了相應的課程，甚至很多高職也在開展相關的課程。此外，近幾年國家對職業教育大力投入，這可以給我們帶來許多人才，如果我們能夠把人才培養起來，未來對整個行業有非常大的好處?！?/p>