“缺芯潮”持續，各行業對芯片的需求，轉化為對芯片人才的需求，正形成一股芯片行業的漲薪潮。
“芯片行業整體都很缺人，尤其是芯片設計，很多芯片設計工程師和驗證工程師年薪在60萬～120萬元，屬于團隊中堅力量。（芯片求職）
據數據統計發現，85只A股半導體產業概念股中，以應付職工薪酬中“工資、獎金、津貼和補貼本期減少額”計算，2021年有64家公司員工平均薪酬同比增長。其中，8家平均薪資漲幅超5萬元，寒武紀（688256.SH）平均薪酬上漲12.16萬元，北京君正（300223.SZ）平均薪資上漲10.46萬元。
據海擎科技發布的《2022人才趨勢報告》，預計2022年各行業中，領跑跳槽薪水漲幅榜的職位是智能汽車芯片和先進半導體芯片研發，薪資漲幅超50%，芯片行業跳槽漲薪幅度超過新能源、醫療與大健康行業。
芯片設計最吃香
2021年至今，上市芯片公司持續擴招人員，給予豐厚報酬。
據統計發現，2021年85只A股半導體產業概念股中，有44家公司平均薪酬上漲超1萬元。其中，寒武紀、匯頂科技（603160.SH）和北京君正平均薪酬上漲超10萬元，兆易創新（603986.SH）、中微公司（688012.SH）和康拓紅外（300455.SZ）上漲超7萬元。以上薪酬還不包括職工福利費、社會保險費、住房公積金、股權激勵等。
雖然其中也有21家企業2021年平均薪資減少，但或與員工數量急劇增加有關，核心研發人員薪酬仍呈現穩定或增長狀態。如果單看與研發人員薪酬更直接相關的研發費用，21家企業絕大多數保持20%以上增長。
從半導體產業鏈各細分環節看，芯片設計公司站在薪酬制高點。
上述85家半導體公司中，32家2021年平均薪酬超20萬元的半導體企業中，超7成主營業務為芯片設計，芯原股份、匯頂科技、瀾起科技和寒武紀，2021年平均薪酬分別達到53.13萬元、48.98萬元、48.65萬元和45.74萬元。
與芯片設計相關的崗位，薪資尤為可觀。我們據多家求職平臺觀察到，不少要求碩士學歷、有工作經驗的芯片IC設計崗位月薪在3萬～8萬元；不少要求碩士學歷的芯片驗證崗位月薪在3萬～9萬元；能擔當芯片IC設計或芯片驗證專家崗位的月薪多在5萬元以上；負責人崗位月薪甚至達到21萬元。
芯片需求爆發
芯片行業漲薪背后，是新能源汽車、人工智能等行業芯片需求的攀升。不僅芯片企業需要人才，許多科技企業開始自研芯片，也推高了芯片人才需求量。
2021年，多家上市芯片設計廠商對研發人員進行擴招。據不完全統計，A股以芯片設計為主業的企業在20家左右，其中不少于12家去年增加了20%以上的研發人員。其中，寒武紀研發人員1213人，同比增加235人；韋爾股份研發人員1947人，同比增加303人；卓勝微研發人員457人，同比增加255人。
薪資之外，不少芯片設計公司還拿出股權等激勵方案吸引人才。
2021年，阿里巴巴旗下半導體公司平頭哥推出其首個通用服務器芯片“倚天710”。同年，騰訊公布3款自研芯片，包括針對AI計算的“紫霄”、基于視頻處理需求的“滄?！?、基于高性能網絡需求的“玄靈”。
卷入芯片自研潮的還包括手機行業，vivo于2021年9月發布首款自研ISP芯片V1，OPPO于同年發布首款自研NPU芯片馬里亞納MariSiliconX。
去哪里找人？
據中國半導體行業協會等機構發布的《中國集成電路產業人才發展報告（2020-2021年版）》，預計2023年前后，集成電路行業將存在20多萬人才缺口。
據我們觀察，當前芯片行業漲薪、擴招更多是“內卷”，即在國內挖掘既有芯片人才，外資背景芯片公司是挖成熟從業者的主要渠道之一，高校畢業生目前只能作為人才補充。部分企業會從外企挖掘高管，用于促進融資、提高研發能力，客觀需求不大。國內芯片企業更需要的中堅技術人才則很難從國外大量引進。因此，人才缺口短時間內難彌補，行業目前高薪搶人則可能存在泡沫。
高素質人才不足，企業搶人激烈，還使得高素質人才擁有更多選擇和更強議價能力。部分芯片公司雖已提高薪資待遇，仍面臨核心技術人才流失。
要滿足芯片企業用人需求，不僅需要企業提高薪資吸引人才，還需等待行業逐漸成熟，有能力培養并穩定人才。張孝榮表示，解決芯片行業缺人問題，還是需要市場發揮作用，逐漸調整。
“市場對芯片是剛性需求，相應對芯片人才也會保持較大需求。未來，要等待企業成長、逐漸培養人才，也要等待高校輸出高質量畢業生?！?/p>
目前在美國的科技領域中，有很多頂尖人才都是來自于中國，這此芯片壟斷更可悲。在這樣的背景下，有8所高校開始采取措施，來打破這樣的尷尬境地。中國的人才大量流失，這些頂尖人才學成之后，非但不為自己的國家服務，反而全部選擇留在美國，這其實是很諷刺很可悲的一件事情。國家花費大量的精力才將這些人才培育出來，結果他們非但沒有報效祖國的想法，反而一心一意留在美國，面對這種情況，我國的各大高校也開始轉變政策，想要扭轉這一局面。
比起芯片短缺，人才流失更可悲過去，我國的經濟發展速度慢，綜合實力也與很多發達國家有著較大的差距，除經濟相對落后之外，教育也遠不及其他國家。雖然我國也有比較好的高校，但在當時與其他國家比起來，可謂是天壤之別。國內教育環境較差，教育資源稀缺，這意味著不少優秀人才不能夠得到更好的發展，所以不少高材生也萌生出了去國外學習的想法。
高尖人才想要去國外學習更好的技術，在當時也是無可厚非的，所以相關部門也努力為這些人創造條件，不少學生都去到了美國這些發達國家學習，但這些留學生也產生了兩極分化，一些人在完成學業之后，就留在了美國生活和工作，拿著較高的薪水過著舒適的日子。而一些留學生不顧美國的阻撓，突破萬難也要回到祖國的懷抱，貢獻自己的力量。
相信有不少人聽說過尹志堯，他是中微半導體的創始人，縱觀他的教育經歷可以發現，尹志堯曾經在美國留學，并且也在硅谷工作了一段時間。他在媒體采訪時說出了實情，在他的印象里，在美國從事芯片研究的大部分高端人才都是來自于中國。要知道，我國目前就面臨著芯片短缺的問題，而出現這種問題，主要是一些國外企業惡意的制裁，在這樣的背景下，比起芯片壟斷，我國的高端人才流失更顯得可悲。
那些目前就業于國外芯片研究領域的高端人才，不少都受到過祖國的培育，祖國在教育路上不斷推著他們前進，也為他們能出國深造奠定了很多基礎，本來這些人群可以成為我國半導體產業中的堅實力量，但因為一些因素，現在站到了我國的對立面上，成為了該領域最大的競爭者。其實人們也不難看出，我國在集成電路領域有著非常大的劣勢，不僅表現在人才的培養方面，還表現在人才留用方面。此外，在其他領域也存在著嚴重的人才流失問題。
人才流失的原因我國也一直十分重視人才培養問題，也不斷推出相關政策來推動教育事業的發展，但一些高校就在此時掉了鏈子，他們沒有特別重視對專項人才的錄取和培養。與此同時，社會培訓體系也不夠完善，而企業的相關培訓也存在著一些問題，這就導致了很多在大學學著集成電路的學生，在畢業后遇到了就業困難的問題，所以最終不得不被迫選擇其他行業發展，造成了該領域高端人才的嚴重流失。
集成電路行業內薪資水平也并不是太高，這對不少畢業生來說，不具備吸引力，所以這也是該領域人才流失的原因之一。通過相關數據統計，從事半導體行業的相關人員的每月平均薪資水平為12300元左右，這和其他行業比起來并沒有太大優勢。要知道，像互聯網和金融行業，從業人員的薪資基本上都是每月數十萬甚至上百萬。（半導體求職）
在這樣的背景下，我國也做出了一些措施來解決問題。相關部門在原來的基礎學科上面又增加了新的交叉學科門類，并將集成電路學科設置為一級學科。現在，各大高校也紛紛響應，都設立了集成電路學科的相關學院，目前已經有8所國內的知名高校紛紛加大培養集成電路學科高端人才的力度，這為未來打破僵局奠定了堅實基礎。
