在中國臺灣，每年三月是公司開始校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的月份。ASML、應(yīng)用材料等跨國半導(dǎo)體公司發(fā)現(xiàn)自己不得不提高兩位數(shù)的薪水，因?yàn)樗鼈兣c本地公司競爭有才華的硬件和軟件工程師。

今年，ASML 的目標(biāo)是為其臺灣地區(qū)子公司招聘 1000 人，將其員工人數(shù)增加到 4200 人。這不是一件容易的事，因?yàn)樗斜镜匕雽?dǎo)體公司也在招聘，希望增加員工人數(shù)。臺積電正在招聘8000人，而聯(lián)電和聯(lián)發(fā)科的目標(biāo)分別是2000人。Vanguard International Semiconductor (VIS) 將招聘 1000 人，華邦電子希望招聘 700 人。

據(jù) ASML Taiwan 人力資源總監(jiān) Poling Liu 表示，這家荷蘭半導(dǎo)體設(shè)備制造商自 2021 年 7 月起已將臺灣員工的工資提高了 15-19%，并提供彈性工作時間、每周可在家工作 1 天，職業(yè)培訓(xùn)和全球工作外派等具有競爭力的套餐。以吸引臺灣人才。

根據(jù)招聘網(wǎng)站 104.com.tw 的數(shù)據(jù)，截至 2021 年第四季度，平均每月有 34,000 個職位空缺正在尋找半導(dǎo)體工程師。供需差距已達(dá)到 7 年來的最高水平。對于每個半導(dǎo)體工程候選人，平均有 3.7 個工作等待雇用。

對于需要英語作為工作語言的跨國公司來說，跨越的門檻更高。應(yīng)用材料公司在 TOEIC 網(wǎng)站上發(fā)布的一則廣告中列出了其職位的 TOEIC 分?jǐn)?shù)門檻，但標(biāo)榜其比“行業(yè)平均水平”高出 5-10%，以及具有吸引力的國際福利待遇和股票期權(quán)，希望能吸引正在接受英語補(bǔ)習(xí)班以提高英語流利度以獲得更好工作的工程師加入他們。

英特爾、AMD、英偉達(dá)、美光和高通等全球芯片公司都希望參與到招聘臺灣地區(qū)最優(yōu)秀工程畢業(yè)生的斗爭中。

臺積電和聯(lián)發(fā)科（可以被認(rèn)為是可以判斷其他公司的基準(zhǔn)）已積極將起薪提高到每年200萬新臺幣（71,500美元）。臺積電還承諾，對于可以留在他們身邊5年的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，額外提供新臺幣300萬元的豐厚獎金。競爭越來越激烈。

由于目前全球有數(shù)十家新晶圓廠正在建設(shè)中，但與半導(dǎo)體相關(guān)的工程師培訓(xùn)需要時間，因此未來幾年競爭可能會保持白熱化。

過去20年，由于中國臺灣的低出生率，高等教育畢業(yè)生的顯著減少，對于希望加大招聘力度以滿足全球日益增長的晶圓廠勞動力需求的公司來說，是一個令人擔(dān)憂的問題。據(jù)預(yù)測，2023 年臺灣大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)可能從 2018 年的 23 萬人下降至 20 萬人以下，2023 年臺灣大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)平均每年減少 2000 人。下一個 17 年。總體碩士和博士學(xué)位畢業(yè)生的下降速度可能超過本科生，這對研發(fā)密集型半導(dǎo)體行業(yè)來說是一個令人擔(dān)憂的信號。

過去 6 年，無晶圓廠 IC 設(shè)計(jì)公司、晶圓代工廠、存儲器制造公司以及 IC 封裝和測試公司的員工人數(shù)增加了 34-43%，并且可能在未來幾年進(jìn)一步增加。全球半導(dǎo)體行業(yè)的“人才大戰(zhàn)”已經(jīng)打響，未來只會愈演愈烈。由于先進(jìn)制程節(jié)點(diǎn)需要創(chuàng)新的解決方案來維持摩爾定律的承諾，長期吸引大量高素質(zhì)人才的公司更有可能在技術(shù)競賽中處于領(lǐng)先地位并進(jìn)一步提高利潤率。