根據外媒最近的一份報告顯示，全球排名前十的芯片設計公司，有8個創始人或CEO都是華人，例如英偉達的黃仁勛和AMD的蘇姿豐。雖然他們很多都加入了別的國籍，但骨子里依舊刻著中國人的基因，這很好地證明了一個事實，國內并不缺芯片人才，只是留不住人才。

 

 

縱觀整個半導體市場，華人科學家都占有極高的比重，但可惜的是，由于當初國內沒有一個良好的環境，才導致他們前往美國等發達國家尋求發展。那么就目前來看，這種局面有沒有得到改善呢？國內對芯片人才的重視程度，是否有所加強？

 

 

國內開始大力培養芯片人才

大家都知道，去年美國針對華為下達的芯片規則，嚴重阻礙了國產半導體事業的進步。因為之前國內大多數與芯片有關的公司，都需要國外的技術供應，而且國內每年的芯片進口總額，也超過了萬億人民幣，比對石油的需求還要高。

 

 

但與此同時，美國的頻繁針對，也讓國內明白了一個道理，那就是只有自己掌握先進的芯片技術，才不會受制于人。為此，國內毅然決然地走上了自主研發的道路，而芯片自研的基礎，就是人才的數量和質量，國內自此開始加大了對人才的重視程度。

 

在具體了解國內是怎么培養人才之前，先來看一組數據對比，有助于進一步認識到人才的重要性。據不完全統計，全球最大的芯片代工廠臺積電，一共有數萬名芯片研發人員，每一個都是行業精英；而國內最大的芯片制造商中芯國際，相關技術人員還不到四位數。

 

 

正因于此，臺積電才能一直走在整個芯片代工市場的前沿，幾乎沒有任何競爭對手。而中芯國際，雖然這幾年的進步速度很快，但是在人才方面，與臺積電相比依舊有很大的差距。這也反映出了國內的人才缺口是非常龐大的，短時間內很難彌補。

 

不過，就最近這一年的布局來看，國內已經有了較為完善的人才培養計劃，各大高校紛紛成立芯片學院，致力于為國內輸送更多的專業人才。比如說清華大學在建校110周年之際，宣布成立了集成電路學院，并且開設了多門與芯片技術有關的專業課程。

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之前幾十年芯片人才的流失，是因為國內對他們不夠重視，并且國產半導體事業也不怎么景氣，讓人看不到希望。但是現在國內開始痛定思痛，不僅大力扶持半導體公司的發展，還加強了人才培養，這些都是為了促進國產芯片的崛起。

 

半導體行業出現人才“回流潮”

此外，值得一提的是，不止是培養更多的人才，那些滯留在國外的頂尖大佬，在感受到國產芯片蓬勃向上的發展狀態后，也都選擇了回國貢獻屬于自己的力量。比如說最近這段時間，頻繁傳來好消息！留美芯片人才紛紛回國，半導體行業出現人才“回流潮”。

 

舉個簡單的例子，美國加州大學的一位博士生常林，就是準備回國發展的頂尖芯片人才之一。可能很多人都沒有聽說過他，但是殊不知，常林博士在美留學期間，已經闖出了一片名聲，其關于光頻梳的科研成果，在全球范圍內都備受關注。

 

對于這類人才的歸國，國內肯定是非常期待的，但有一點需要注意的是，美國可能不會輕易放人。這不免讓人想起當年錢學森先生回國受到的重重阻撓，在美國眼里，如果讓人才都回到了中國，那么要不了多久中國的科技實力就會有質的飛躍。

 

因此，常林博士的回國路并不像想象中那么容易，但只要他能抵制住美國的物質誘惑，就可以爭取到回國的機會，畢竟現在國內已經不懼怕任何威脅了。當初美國沒能留住錢學森，現在照樣留不住這些回流的芯片人才，國產芯片的崛起之勢無可阻擋！

 

事實上，對于這兩年美國的無理行為，外界普遍認為，它這樣做不會獲得任何好的結果，不僅會讓諸多美企遭受損失，還將起到相反的作用，促進中國芯片的發展。現在看來，美國果然是搬起石頭砸自己的腳，其對半導體市場的封鎖，只會加快國產芯片的進步。

 

如今半導體行業出現人才“回流潮”，也與美國的錯誤行為脫不開關系，其對國產芯片施加的壓力，已經轉化成了一股龐大的動力。華為創始人任正非曾呼吁，要讓“自家的雞回到自己的窩里下蛋”，而現在只想說，這盛世如任老所愿！

 

寫在最后

留美芯片人才紛紛回國，這對于國內而言，無疑是一個非常好的消息，有助于國產芯片的進一步發展，實現崛起的目標也是指日可待。但國內一定得對人才足夠重視，千萬不能放松警惕，因為美國始終沒有放棄針對國產芯片的計劃，國內得小心應對。