一、崗位職責(zé)

1. 參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃； 

2. 負(fù)責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略的制定，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作； 

3. 制定并更新公司的的整體人力資源政策、工作流程及相關(guān)制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 

4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才供應(yīng)情況，制定招人、用人、留人政策，保證公司人力資源的充足及時供應(yīng)； 

5. 建立并完善培訓(xùn)體系，提升員工的技能水平，以符合公司近期及長期需要； 

6. 建立并逐步完善績效考核體系，采集并歸納完整、有效的數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確評估各部門及員工的績效水平，促進(jìn)并提升員工的崗位匹配度，推動公司達(dá)成目標(biāo)； 

7. 以創(chuàng)造增值價值為依據(jù)，建立并完善激勵方案及政策，激發(fā)員工積極性； 

8. 做行業(yè)及本地的市場薪酬調(diào)查，更新公司薪酬體系，使公司的薪酬處在合理的水平上；

 
9. 及時了解國家及本地政策，確保公司的各項政策及用工等符合法律、法規(guī)要求； 

10. 行政中心相關(guān)工作 

11. 上級交付的其它任務(wù) （芯片人才）

二、任職要求

1，本科以上學(xué)歷，理工類

 
2，有10年以上電器制造業(yè)人力資源總監(jiān)管理經(jīng)歷 

3，熟悉ISO450001, CSR，ISO14000,ISO90001,16949 

4，熟悉研發(fā)制造業(yè)各種績效評價體系 

5，熟悉企業(yè)行政，安監(jiān)，消防，環(huán)保管理（半導(dǎo)體人才）

三、本文總結(jié)

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