芯片公司人才流動(dòng)繼續(xù)處于高位狀態(tài)中。應(yīng)屆生，剛剛培養(yǎng)了一年，剛能承擔(dān)一些任務(wù)了，結(jié)果別的公司漲點(diǎn)錢就挖走了。

我說，你們也可以挖他們的人啊。（半導(dǎo)體人才招聘網(wǎng)）

他說，HR卡著呢，工資不是隨便漲的。由于錢給得不高，也很難招到有經(jīng)驗(yàn)的工程師，只能招應(yīng)屆生或者是想轉(zhuǎn)行的。希望將新人培養(yǎng)好了以后，他們能為公司出力。

理想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)是骨感的。費(fèi)力將新人培養(yǎng)好了以后，由于工資和外界有差距，他們很容易就跳槽了。雖然明面上工資低了，實(shí)際上用人成本一點(diǎn)也不低。

公司淪為了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，而且是賠錢的那種。別的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)人是收費(fèi)。而他們培養(yǎng)人還要自己倒貼二三十萬(wàn)。

這就是殘酷的現(xiàn)實(shí)。低工資的芯片公司相當(dāng)于免費(fèi)為高工資的公司培養(yǎng)人才。

低工資的公司看似賺了，其實(shí)是虧了。高工資的公司看似虧了，實(shí)際上賺了。

員工也不傻，第一年我只要進(jìn)入行業(yè)就行，先到一個(gè)公司鍍鍍金，有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后就跳槽。第一年工資低點(diǎn)無所謂。

不僅是產(chǎn)品市場(chǎng)上，實(shí)力強(qiáng)的公司擊敗實(shí)力弱的公司，人才市場(chǎng)上也一樣。

很多公司意識(shí)到了這一點(diǎn)，競(jìng)爭(zhēng)性給高工資。這就造成了工資越來越高，用人成本越來越高。最終的結(jié)果就是，總有一些企業(yè)跟不起，從而承擔(dān)起培養(yǎng)芯片人才的重任。

想來想去，也合理。實(shí)力弱的公司為實(shí)力強(qiáng)的公司培養(yǎng)人才，實(shí)力強(qiáng)的公司越來越強(qiáng)，這樣才能有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

不過實(shí)力弱的公司就有點(diǎn)慘了，進(jìn)入一個(gè)負(fù)反饋中。實(shí)力只能是越來越弱，因?yàn)槿瞬啪褪歉?jìng)爭(zhēng)力，人才都走了，產(chǎn)品能有競(jìng)爭(zhēng)力嗎？產(chǎn)品沒有競(jìng)爭(zhēng)力，更沒有錢找到合適的人才。最后，面臨優(yōu)勝劣汰。

表面看起來是產(chǎn)品不行，實(shí)則是人才問題。

如果打破低工資負(fù)反饋，跟風(fēng)漲工資呢？實(shí)力弱的公司可能資金鏈更容易斷，最后也可能死得更快。

為何初創(chuàng)公司拿到錢后就不計(jì)投入招人？工資甚至超過很多大廠。因?yàn)楸仨毾韧ㄟ^前期燒錢吸引人才，然后在此期間迅速做出產(chǎn)品。要么繼續(xù)融資，要么做出有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。

想象一下，初創(chuàng)公司如果不舍得燒錢，那就導(dǎo)致招不到人才。沒人才，投資人就不看好，那么下一筆錢哪里找？指望迅速出產(chǎn)品，可能比融資更難。因此初創(chuàng)公司漲工資更有緊迫感。

初創(chuàng)公司和成熟公司相比，劣勢(shì)是沒有品牌，優(yōu)勢(shì)是可以許諾高工資，但是工資可以不用真金白銀。什么意思呢？他們可以給一部分股票。比如千分之一。然后，公司的估值一算，可能值幾千萬(wàn)。這幾千萬(wàn)的股票，你如果離開，將一分不值。如果想變現(xiàn)，則又遙遙無期。

有些初創(chuàng)公司還可以搞個(gè)持股平臺(tái)。然后直接告訴你，持股多少，現(xiàn)在價(jià)值多少錢。是不是真值這么多錢，你還能查賬嗎？

不管怎么說，初創(chuàng)公司也好，成熟企業(yè)也罷，大公司，小公司都進(jìn)入到了一個(gè)競(jìng)相漲薪的循環(huán)當(dāng)中。工資跟不上，就成為免費(fèi)人才培養(yǎng)基地，工資跟上，要么拼融資能力，要么拼產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。最后，還是實(shí)力。

不能簡(jiǎn)單而論是好事還是壞事，高薪也是加快了企業(yè)優(yōu)勝劣汰的過程。世界經(jīng)濟(jì)下行，消費(fèi)市場(chǎng)萎縮，再加上工資上漲。芯片企業(yè)想盈利不太容易。現(xiàn)在很多芯片企業(yè)其實(shí)仍然處于燒錢階段。

看看國(guó)外芯片公司，更多的是收購(gòu)，兼并，整合，其實(shí)是減少競(jìng)爭(zhēng)，降低成本。

對(duì)此，我的理解是發(fā)展階段不同而已。我們的企業(yè)也肯定會(huì)走向整合。這個(gè)階段的到來不會(huì)太遠(yuǎn)，因?yàn)槟壳暗倪@種方式對(duì)所有企業(yè)來說，成本都太高了。

最近我們后臺(tái)收到不少讀者的來信咨詢回國(guó)工作的看法，還有一些是在海外工作，準(zhǔn)備回國(guó)。

為什么他們現(xiàn)在都希望回來了？回國(guó)機(jī)會(huì)多啊，公司相比西方，已經(jīng)差別不大。不只是北京，上海這樣的一線城市。成都，西安等二線城市也有了不少的機(jī)會(huì)。

比如以前聯(lián)發(fā)科在大陸招人的新加坡工作，據(jù)我所知，當(dāng)年過去的人，現(xiàn)在基本都回來了。

很多在歐美留學(xué)的芯片、人工智能相關(guān)的留學(xué)生，多數(shù)也都選擇回國(guó)。因?yàn)闊o論是想要穩(wěn)定，想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)做出一番事業(yè)，國(guó)內(nèi)都有機(jī)會(huì)。特別是一線城市，薪水已經(jīng)比肩歐美。

很多人因?yàn)橐咔樵蚩此ド虾＃鞘聦?shí)證明，還是有很多人選擇到上海就業(yè)。特別是半導(dǎo)體這個(gè)行業(yè)來說，事實(shí)證明上海的機(jī)會(huì)相比其他城市中還是更多一些。

與其他行業(yè)裁員形成鮮明對(duì)比，集成電路企業(yè)擴(kuò)大了應(yīng)屆生的招聘規(guī)模，企業(yè)間的人才暗戰(zhàn)正愈演愈烈，高端人才開始往集成電路行業(yè)涌入，這也折射出國(guó)內(nèi)集成電路行業(yè)蓬勃發(fā)展勢(shì)頭。

手握多個(gè)offer，薪資水平遠(yuǎn)高于其他行業(yè)

章林在2021年入職深圳一芯片設(shè)計(jì)公司，他研究生畢業(yè)于湘潭大學(xué)，畢業(yè)應(yīng)聘期間他手里已拿到多個(gè)offer。“芯片研發(fā)這塊門檻很高，學(xué)歷要求至少研究生以上，從事的崗位在深圳工資至少2萬(wàn)起步，而且每年除了有績(jī)效獎(jiǎng)，薪資水平也會(huì)每年有一定增長(zhǎng)。”

他幾個(gè)研究生同學(xué)畢業(yè)后都選擇進(jìn)入集成電路行業(yè)就業(yè)，而且發(fā)展前景都不錯(cuò)，有些拿了上市股權(quán)，有些已經(jīng)成為上海芯片企業(yè)的后備人才。

為了搶到研發(fā)人才，國(guó)內(nèi)集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)給出的薪酬待遇普遍高于其他行業(yè)。6月初，一家市值超過300億元的上市芯片設(shè)計(jì)企業(yè)高管透露，“為了吸引和留住企業(yè)所需的高端人才，我們開出的工資是有競(jìng)爭(zhēng)力的，公司還推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，通過工資+股權(quán)的機(jī)制，放大上市公司靈活的股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)對(duì)人才的吸引力?！?/p>

一家從事微波集成電路的上市企業(yè)人資負(fù)責(zé)人說：“集成電路行業(yè)應(yīng)屆生薪資待遇起點(diǎn)普遍較高，東部地區(qū)薪資1萬(wàn)起步，中部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)薪資也是7000元打底。相較于其他行業(yè)的薪資水平，芯片行業(yè)高出一大截?！?/p>

上海一家家電芯片設(shè)計(jì)企業(yè)做研發(fā)的工程師，他入職第二年就拿到公司的原始股權(quán)了，公司正在謀劃上市：“上海這邊從事芯片研發(fā)的本科生薪資都超過一萬(wàn)了，研究生的薪資至少15k?！?/p>

但人才投入也給一些企業(yè)帶來不小壓力：“招成熟的芯片人才，企業(yè)花的成本要更高。招一個(gè)從上海、西安過來的芯片研發(fā)人員，假設(shè)他們?cè)瓉硇劫Y2萬(wàn)，我們企業(yè)要挖他們過來，沒有3萬(wàn)是談不下來的。高薪籠絡(luò)人才導(dǎo)致我們成本居高不下，如果不能轉(zhuǎn)化成實(shí)際產(chǎn)出，長(zhǎng)期來看企業(yè)是無法承擔(dān)的。”

行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，芯片企業(yè)到處搶人

2022年初，海擎科技發(fā)布的《2022人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過了50%，其次是醫(yī)療及大健康漲幅35%。

2022年公司校招人數(shù)同比去年有50%的增長(zhǎng)，這一增幅與公司營(yíng)收增幅差不多，芯片設(shè)計(jì)行業(yè)現(xiàn)在處于上升期，國(guó)家在政策上也大力支持行業(yè)發(fā)展。這也導(dǎo)致企業(yè)之間瘋狂搶人引才。

在上海這波疫情中，很多芯片行業(yè)公司同事們一直居家辦公，據(jù)他透露，今年他所在的企業(yè)新招研發(fā)人員是最多的一年，主要是基于人才貯備考慮，“現(xiàn)在市場(chǎng)上集成電路專業(yè)研究生完全搶不到人，而本科生要能獨(dú)立工作之前還要教個(gè)半年到一年，所以多招一些后備人才，形成人才梯隊(duì)?！?/p>

6月初，來自廣東的躍昉科技相關(guān)人士告訴我們，2022年是躍昉科技快速發(fā)展的一年，研發(fā)、銷售、供應(yīng)鏈等各個(gè)板塊對(duì)人才的需求不斷提升。除了傳統(tǒng)社招渠道，校招也是躍昉人才來源的重要渠道。今年更是將校招崗位由原來軟件研發(fā)擴(kuò)展到全部研發(fā)崗，人數(shù)較上一年度增加了一倍多。

一家2021年業(yè)績(jī)漲了10倍的芯片設(shè)計(jì)企業(yè)人資負(fù)責(zé)人：“公司2022年計(jì)劃校招100人，目前還沒有完全招滿。目前我們這個(gè)行業(yè)做芯片設(shè)計(jì)、模擬設(shè)計(jì)的人才競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，市場(chǎng)上合適的研發(fā)人才畢竟有限，都得靠搶?！?/p>

并且透露：“由于進(jìn)入芯片行業(yè)的企業(yè)越來越多，很多初創(chuàng)型企業(yè)都舍得砸錢，前期都靠錢把人堆上來再發(fā)力研發(fā)，這也直接導(dǎo)致目前芯片研發(fā)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，我們現(xiàn)在要找到合適的人才成功率比之前難很多?！?/p>

現(xiàn)在集成電路專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生手里offer很多，可選擇的機(jī)會(huì)多了，芯片企業(yè)看中了畢業(yè)生，畢業(yè)生也不一定會(huì)選這家公司?！?/p>

芯片行業(yè)，不只需要金字塔尖高端人才

關(guān)鍵技術(shù)人員是芯片企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)。多位芯片企業(yè)研發(fā)人員告說，由于行業(yè)特殊性，集成電路技術(shù)門檻較高，橫跨物理、化學(xué)、材料、化工等多學(xué)科，且從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)離不開人才積累。

芯片行業(yè)固然需要有金字塔尖的高端科技人才，但也需要大量基層工程師。芯片行業(yè)人才結(jié)構(gòu)一般是金字塔結(jié)構(gòu)：頂尖人才一兩個(gè)，骨干人才幾十個(gè)，經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師幾百個(gè)、上千個(gè)，然后是大量的基層工程師。

芯片行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)確實(shí)是金字塔結(jié)構(gòu)，但從基層工程師需求來看，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求和學(xué)校供給之間有一個(gè)比較大的缺口。目前很多芯片企業(yè)的校招都是100%研發(fā)人員，即基層工程師，他們研發(fā)工作大多集中在芯片設(shè)計(jì)、模擬、驗(yàn)證環(huán)節(jié)。（芯片行業(yè)招聘）

國(guó)內(nèi)一些芯片企業(yè)都是頂級(jí)人才帶著理念和技術(shù)回國(guó)創(chuàng)業(yè)，他們拉動(dòng)了一個(gè)新產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的發(fā)展，“芯片行業(yè)受疫情影響較小，但發(fā)展還得依托人才。對(duì)于當(dāng)前人才缺口，我們也不要太悲觀，可以考慮提供更好的教育、醫(yī)療和人才保障等軟硬件環(huán)境，吸引更多海外人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)，在全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好芯片產(chǎn)業(yè)人才上下功夫?！?/p>