說到合肥半導體行業招聘渠道，也許你會說可以選擇BOSS直聘、智聯招聘、前程無憂。我想，合肥地區的半導體企業基本都用過這些平臺渠道，效果怎么樣，大家心里都有數。我們來做個簡要分析：
合肥半導體行業招聘渠道之一：BOSS直聘。這是一個綜合性平臺，任何職位你都可以在這個平臺發布。優勢在于其龐大的流量來源，和廣泛的知名度。劣勢在于，沒有集中力量在某一個單一的領域。對于一些高端領域，譬如半導體領域，沒能夠給用戶提供專一的通道。招聘形式也比較死板，當企業把職位發布到平臺后，能不能招到人心里也沒數。說白了，在BOSS發布職位后，拼的是運氣。運氣好，興許有人來投遞，對于一些高端職位，運氣不好的情況下，你職位發布幾周都沒人投遞。
合肥半導體行業招聘渠道之二：《高芯圈》，這個平臺和市面上大家常常討論的平臺不同?！陡咝救Α穼Ｗ⒂诎雽w、芯片領域的招聘。也就是說，平臺的一切服務都是針對有半導體領域需求的招聘者和求職者。企業HR注冊高芯圈后，除了獲得發布職位的權益外，還可以獲得一對一專人服務。對于有特別要求的招聘者，高芯圈還提供線下獵頭服務。不管哪一類型，多么高端的半導體人才，在高芯圈人才庫里面都有儲備。能夠第一時間滿足招聘者的需求，大幅度減少企業HR人才招聘方面的成本和精力。
通過這兩者的分析，合肥半導體人才的招聘渠道選擇哪個，合肥的半導體企業HR們應該心里有數了。
