職責描述：
1.根據業務戰略發展需要，與各事業部密切合作開展招聘，給予各事業部合理的招聘解決方案，提升招聘效能和招聘質量。
2.對招聘數據進行整理和分析，出具各類招聘相關的數據分析報告，支持公司招聘相關制度流程的建立與持續優化。
3.梳理業內目標公司，構建人才地圖，成為公司和行業優秀候選人的連接者，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。
4.搭建高效人才庫，進行科學化的數據分析與管理，有效地儲備優質人才，精準搭建用人模型，推動數字化招聘進程。
5.負責招聘渠道的優化提升，包括但不限于：海外、獵頭、社交、網絡、內推等。
6.梳理和完善崗位說明書及簡歷甄別、測評、面試、篩選錄用等環節。
7.協助部門內其他人力資源相關工作。

任職要求：
1. 本科學歷，至少3年以上相關工作經驗，甲乙方工作經驗均可（RPO/獵頭均可）
2. 招聘能力強，有工程技術類、商務類招聘經驗優先
3. 精通端到端招聘流程，熟練運用招聘工具及面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳
4. 具有強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力及團隊合作精神
5. 具有良好的英語聽說讀寫能力