一、崗位職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃。對公司人才組織進(jìn)行定期診斷、盤點(diǎn)和評估、制定中長期人力資源策略支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2、組織發(fā)展管理。組織各單位開展架構(gòu)編訂設(shè)計(jì)和調(diào)整、厘清各組織權(quán)責(zé)界定管理權(quán)限；
3、崗位發(fā)展管理。負(fù)責(zé)制定崗位管理規(guī)范，職位體系建設(shè)、崗位編制管理、關(guān)鍵崗位識別及干部任免；
4、內(nèi)外溝通。配合各中心、子公司完成涉及有關(guān)人資協(xié)調(diào)溝通方面的工作；
二、任職要求
1、***統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年及以上大中型企業(yè)行內(nèi)部組織發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。
3、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力；
4、具備良好的文字功底，擁有企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，責(zé)任感強(qiáng)，思路清晰；
6、為人正直，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。