崗位職責：

1、負責事業部人力資源模塊的管理工作，包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效、文化建設、薪酬相關所有人事工作的統籌、組織、協調、分配；

2、根據事業部戰略規劃，制定人力資源工作規劃，輸出人員編制，進行人力資源的供需預測，組織內外部招聘，建立及優化招聘渠道體系。負責戰略性中高端人才開發，確保人才計劃的順利實施；

3、完善事業部培訓體系及培訓制度及流程，識別組織能力短板，輸出能力提升項目并形成事業部年度及月度培訓計劃，推動落地實施；

5、優化事業部績效考核體系和規范，組織和指導各部門開展績效考核，協助設定績效考核指標，推動績效相關制度落地；

6、負責事業部關鍵崗位核心人才的選撥、培養、評估，推動核心人才梯隊打造；

7、協助事業部進行員工活動的策劃、組織與企業文化建設，提升員工凝聚力；

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業，5年左右人力資源工作經驗，有制造業經驗優先考慮；

2. 有豐富的人力資源管理實踐經驗與理論知識，有人力資源（規劃、招聘、培訓、績效）管理經驗，熟悉國家相關法律法規；

3. 具備優秀溝通能力、組織協調能力、學習力、計劃能力及下屬培育能力，團隊合作意識與責任心強，抗壓能力強；

4.性格積極主動，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。