薪酬板塊：

1、 負責日常薪酬福利溝通、核算和發放等工作，完成個稅申報、五險一金等申報；

2、 負責制訂落實集團化公司的薪酬有關規定；牽頭設計中長期激勵考核體系，制定有針對性的激勵方案并組織實施，有股權激勵、項目跟投、員工持股、虛擬股權等操盤經驗者，優先考慮；

3、 負責公司人工成本管控辦法的制定與優化，審核公司年度人工成本預算的審核。

績效板塊：

4、 完善公司組織績效體系，結合公司業務發展需求制定/優化績效考核方案，并在公司內部推廣績效管理理念、體系、制度、流程，推動績效管理的實施和改善；

5、 組織推動集團/部門/子公司/職能部門年度考核計劃目標的制定、評審及責任狀簽署，進行指標優化和調整；

6、 按季度做好組織績效過程監控與分析，并跟進推動業務單元重點工作的落地執行，年度考核結果輸出及績效反饋溝通等。

實際工作內容將根據面試情況確定方向。

任職資格：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；

2、3年以上薪酬績效相關工作經驗，能熟練運用OFFICE辦公系統，尤其EXCEL函數和數據透視；

3、熟悉MBO、BSC、KPI等績效管理工具的應用，并能根據實際情況綜合運用各種績效管理工具優化績效方案；

4、熟悉寬帶薪酬體系，具有一定的人力成本管控經驗及技巧；

5、責任心強，細致認真，邏輯思維能力佳，數字敏感度好；

6、出色的溝通及協調能力，優秀的職業素養和敬業精神。